하이브리드 작업이 감정적으로

하이브리드

하이브리드 작업이 감정적으로 피곤한 이유
일부는 원격, 일부는 사무실 일정이 업무의 미래로 환영받고 있습니다. 그러나 이 하이브리드 설정에서 일부 직원은 결코 피곤하지 않습니다.

Klara가 하이브리드 작업 방식을 제안받았을 때, 그녀는 그것이 두 분야 모두에서 최고가 될 것이라고 생각했습니다.

계정 관리자는 처음에 런던에 기반을 둔 그녀의 회사에 정규직 사무실 계약으로 합류했지만, COVID-19의 연속적인 파도가 그녀를 집에서 일하도록 강요했을 때만.

Klara의 상사는 재택 근무를 권장하는 영국 정부 지침이 종료된 2021년 9월에 하이브리드 정책을 도입했습니다.

화요일과 목요일은 재택 근무일이며 나머지 주에는 정규 계약 시간 동안 사무실에서 보내게 됩니다.

직업 안정성 문제로 성을 공개하지 않고 있는 Klara는 “영구적인 하이브리드 설정이 처음에는 안심이 되었습니다.

“라고 말합니다. 그리고 바쁜 가정 생활.”

그러나 몇 개월이 지나면서 하이브리드 작업의 참신함은 곧 번거롭고 귀찮은 하루 1일 하는 일상으로 바뀌었습니다.

Klara는 “재택근무를 하는 날에 안정감을 느끼고 집중할 수 있습니다.

“라고 말합니다. “하지만 저녁이 되면 다시 집으로 돌아가야 하는 것이 두렵습니다.

하루에 8시간씩 시끄러운 사무실에서 책상에 앉아 스크린을 바라보고, 코로나 이전의 상태로 정확히 재조정하고 있습니다.”

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먹튀검증 Klara는 이제 사무실과 집에 하나씩 유지 관리해야 할 두 개의 작업 공간이 있다고 생각합니다.

그녀는 “계획과 시작과 끝을 반복하는 일과를 포함합니다.

매일 노트북을 사무실에 가지고 오고, 중요한 물건을 어디에 두고 왔는지 기억해 둡니다.”라고 덧붙입니다.

“심리적 변화 – 매일 설정의 변화 – 너무 피곤합니다. 결코 정착되지 않고 스트레스를 받고 생산적인 재택 근무가 항상 중단된다는 이 끊임없는 느낌.”

먹튀검증커뮤니티 새로운 데이터가 그러한 일화적인 증거를 뒷받침하기 시작했습니다.

많은 근로자들이 하이브리드가 감정적으로 고갈되고 있다고 보고합니다.

직원 참여 플랫폼인 Tinypulse의 최근 글로벌 연구에 따르면 80% 이상의 피플 리더가 이러한 설정이 직원에게 피로감을 주는 것으로 보고했습니다. 근로자들 역시 하이브리드가 완전한 원격 근무보다 감정적으로 더 부담이 된다고 보고했으며,

우려하게도 전일제 사무실 기반 업무도 마찬가지였습니다.

많은 기업이 영구적인 하이브리드 작업 모델을 구현할 계획이고 직원들이 대체로 집과 사무실을 오가며 일하는 시간을 원한다는 점을 감안할 때 이러한 수치는 경종을 울립니다. 하지만 그토록 감정적으로 지치게 만드는 하이브리드 작업의 구체적 특징은 무엇입니까? 그리고 직원과 회사는 하이브리드가 실제로 작동하도록 함정을 어떻게 피할 수 있습니까?
하이브리드가 과세될 수 있는 이유

팬데믹이 장기화되고 근로자의 유연한 근무 습관이 더욱 뿌리를 내리면서 정규직으로의 복귀는 과거의 유물처럼 보입니다.

그러나 일부 회사는 재택 근무 정책을 구현했지만 많은 기업이 사무실로 다수의 복귀가 안전하다고 판단되면 기본 작업 모델로 하이브리드를 도입했습니다.

이론적으로 하이브리드는 고용주와 직원 모두에게 최상의 거래를 제공합니다. more news

이는 코로나19 이전의 사무실 기반 근무 패턴과 원격 근무일을 결합하여 대면 협업과 팀 빌딩을 모두 허용하는 근무 일정과 함께 집에서 집중적으로 일할 수 있는 유연성과 기회를 제공합니다. 그것은 노동자들에게 윈-윈(win-win)인 것처럼 보였습니다.

2021년 5월 한 연구에서 83%가 팬데믹 이후 하이브리드로 전환하고 싶다고 말했습니다.